מושגי יסוד בתחום דיני עבודה

הסכם עבודה – חוזה המעגן את יחסי העובד עם מעבידו. הסכם העבודה כולל תנאים שנכתבו וכן תנאים שדובר עליהם בעל פה. מהסכם העבודה נגזרות זכויותיו וחובותיו של העובד.
יחסי עובד מעביד – כל הזכויות והחובות שחלות על העובד והמעביד, המעוגנות בחוזה העבודה. הזכויות והחובות חלות על שני הצדדים בעת ההעסקה וכן במקרה של סיום ההעסקה.
תאונות עבודה – אירוע שתוצאתו פגיעה בעובד ומתרחש כתוצאה מעבודתו של העובד. תאונת עבודה מוגדרת ככזו  אם היא גרמה לעובד לאובדן כושר עבודה של שלושה ימים או יותר, או שגרמה למותו. גם מחלה שבה חלה העובד בשל עבודתו נחשבת לתאונת עבודה, וכמו כן תאונות דרכים המתרחשות בדרך לעבודה או בדרך מהעבודה הביתה.
אובדן כושר עבודה - אובדן כושר עבודה מוגדר כהפחתה של 75% או יותר ביכולתו של אדם לעסוק בעיסוק סביר כלשהו, או בעיסוק שבו עסק טרם האירוע שגרם להפחתה זו. במקרים של אובדן כושר עבודה על העובד המבוטח לתבוע את חברת הביטוח שבה הוא מבוטח או את מקום עבודתו לצורך קבלת פיצויים.
הלנת שכר – המקרים שבהם עובד לא קיבל את שכרו בזמן (עוד 9 ימים לאחר תום חודש העבודה). איחור בתשלום השכר מחייב את המעביד בפיצויי הלנת שכר – 20% נוספים על כל שבוע של איחור.
אפליה בעבודה – ע"פ חוק אין להפלות עובדים או דורשי עבודה על בסיס גיל, מין, דת וכיוצא באלה. האיסור על האפליה חל על תהליך הקבלה לעבודה, על תקופת ההעסקה, על תהליך הפיטורין ועוד.
פנסיה – זכויות העובד לחיסכון פנסיוני בגין פרישה, פרישה מוקדמת, אובדן כושר עבודה ועוד.
הטרדה מינית – קיימות הגדרות ברורות בחוק לעניין ההטרדה המינית בכלל, וההטרדה המינית במקום העבודה בפרט. על המעסיק מוטלת האחריות למנוע הטרדה מינית במקום העבודה.
פיטורין – החוק מגדיר את זכויותיו של עובד בעת פיטורין ממקום העבודה – לגיטימיות הפיטורין, פיצויים בגין הפיטורין ועוד.
בוררות בענייני עבודה – כאשר יחסי עובד מעביד מתערערים מכל סיבה שהיא, הם יכולים לפנות לעורך דין המשמש כבורר בעניינם, במקום לנהל את ההליכים ביניהם בתהליך משפטי סבוך. הפנייה לבורר מביאה בדרך כלל לתוצאות מהירות יותר. פסקי הדין של הבורר הם סופיים ואינם ניתנים לערעור.

אתרים שותפים: עורך דין רשלנות רפואית